Modern svensk sjukvård med patienterna i fokus!

Att vi kombinerar fysisk med digital hälso- och sjukvård gör att vi kan erbjuda flexiblare sätt att arbeta, nya sätt för medarbetare att växa på och möjligheter för våra patienter att träffa oss på det sätt de vill.

Du kan välja om du vill arbeta på vårdcentral, digitalt eller, beroende på roll och livssituation, kanske alternera mellan de två. Oavsett genom vilken kanal patienten kommer i kontakt med oss, så är medarbetarna grunden för allt vi gör. Det är ju alla vi som jobbar här som möter och hjälper patienterna, som skapar värdet och gör skillnaden.

Vill du möta den nya vårdvärlden ihop med oss, hjälpa våra patienter och bidra till förändring, då kan vi lova dig en fortsatt spännande resa tillsammans!

"Det är väldigt utvecklande att jobba här. Jag lär mig nytt hela tiden. Varje dag, faktiskt."

Jamilla
Undersköterska

”Vi jobbar verkligen som ett lag – oavsett roll – och tar vara på varandras kunskap, delar med oss av det vi kan, helt enkelt. Det finns inget som ”sitter i väggarna” här, utan vi skapar det ihop.”

Cecilia
Undersköterska, chef för undersköterskor/admin/lab

”Jag gillar den här balansen mellan att vi är ruggigt seriösa i vår profession, men kan skoja och skämta om allt annat. Och att ingen ser någon annans kompetens som ett hot, utan en möjlighet att få lära sig.”

Per
Medicinskt ansvarig,
Leg.läkare, Specialist i allmänmedicin

Lediga jobb

Alla jobb

Varför Doktor.Se

Patientsäkerhet och kvalitet
Med hjälp av världsledande modern teknik kan vi effektivt hjälpa våra patienter, utan att tumma på kvalitén. Det betyder att du som jobbar hos oss bidrar till att korta vårdköerna, samtidigt som du kan ge den hjälp och vård till patienterna som du möter. Vi har skapat välfungerande och tydliga rutiner för att kvalitetssäkra vårt arbete.

Digifysiskt arbetssätt
Vi kan erbjuda flexiblare sätt att arbeta, nya sätt att växa på som medarbetare och skapa möjligheter för patienterna att träffa oss på det sätt de vill. Vi strävar efter att vara en flexibel arbetsgivare och det är en självklarhet för oss att värna om allas rätt till ett balanserat arbets- och privatliv.

Gemenskap
Vi är väldigt stolta över att vi tillsammans skapat en välkomnande teamkänsla, kultur och gemenskap. Doktor.se vill ge alla människor en friskare tillvaro, både genom vår verksamhet och för våra medarbetare.

Vi ställer undantagslöst upp för varandra, finns ingen prestige. För mig är arbetsgruppen inget annat än en familj.

Andrej

Verksamhetschef och Leg.läkare, Specialist i allmänmedicin
Ska jag säga de två bästa sakerna med att jobba här så är det kollegorna och kollegorna. Vi har roligt, lär oss av varandra och har ett välfungerande samarbete. En bra lärandemiljö där man känner att man hela tiden blir bättre.

Sofia

Distrikssköterska

Vi erbjuder dig!

Kollektivavtal

Som anställd ska du känna dig trygg. Du omfattas av försäkringar, tjänstepension, semesterdagar, föräldralön och efterlevandeskydd.
Digitalt ledningssystem

Våra system ger stöd för medarbetarna i det dagliga arbetet.
Triagering

Rätt vård till rätt patient i rätt tid.
Friskvårdsbidrag

3 500 sek/år, vi uppmuntrar till motion och välmående för att öka frisknärvaron och till ett långsiktigt hälsosamt liv.
Löneväxling

Du kan öka din pension genom att sätta av en viss del av din lön innan skatt till pension.
Engagerade, kompetenta och härliga kollegor!

Med genuint intresse för vård, kvalitet och patientsäkerhet. Forum för erfarenhetsutbyte och lärande.

Rekryteringsprocessen på Doktor.Se

Vad roligt att du är nyfiken på vår rekryteringsprocess, så här går den till:

Kompetensbaserad rekrytering
Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering, en rekryteringsprocess som är lika för alla. Urvalet baseras på kompetenser, erfarenheter och egenskaper som är relevanta för en specifik roll. Vi efterfrågar därför inte personligt brev, du kommer i stället att få svara på förvalda frågor i ansökningsprocessen. Det är din kompetens som räknas!

Löpande urval
Urval och intervjuer sker löpande. Överensstämmer din profil med kravprofilen kommer du att kontaktas för en intervju.

Kandidatupplevelsen i fokus
För oss är en lyckad rekrytering lika med en bra kandidatupplevelse. Varje rekrytering är unik och därför kan en rekryteringsprocess ta allt från några dagar till månader.

Nedan följer ett exempel på hur en rekryteringsprocess kan se ut:

Ansökan har skickats in

Tack! Vad roligt att du vill arbeta med oss på Doktor.se.

Urval och första intervju

Urvalet görs löpande och vi kommer att bjuda in dig till en första intervju om din profil överensstämmer med kravprofilen.

Nästa steg

Intervju med rekryterande chef och det kan komma att bli fler intervjuer exempelvis med teammedlemmar eller Medicinskt ledningsansvarig läkare (MLA). Det är rollen som avgör hur din specifika rekryteringsprocess ser ut.

Referenser och bakgrunds-kontroll

Referenstagning sker digitalt och kvalitetssäkring görs via belastningsregisterkontroll och hos IVO, Inspektionen för vård och omsorg samt hos HOSP, Socialstyrelsen.

Återkoppling & information

Vi vet hur viktigt det är med återkoppling, så vi kommer göra vårt bästa för att hålla dig uppdaterad under processens gång. Det finns dock inte alltid utrymme för detaljerad och personlig feedback, men vi garanterar att du får återkoppling.

Erbjudande och avtal

Grattis och varmt välkommen till Doktor.Se!